Workplace law for the people who have to apply it on Monday
Manuales, permisos y las normas por escrito.
Si la presentación se detiene, tus registros demográficos, salariales y de promoción por nivel de puesto se convierten en la principal evidencia para defender decisiones salariales y de promoción.
Un informe laboral débil no es amparo legal para recortar o congelar; es una señal para documentar la razón de negocio, los puestos afectados, las alternativas y el responsable de la decisión.
Más de una docena de estados ahora exigen algún tipo de transparencia salarial. Lo que cumple en un estado puede ser una infracción en el siguiente.
Los empleados no necesitan citar la ADA ni usar ningún término legal para activar el deber de un empleador de dialogar. Lo que ese deber exige, paso a paso.
La ley federal protege el puesto de un trabajador durante el permiso familiar, pero no su sueldo. Cada vez más estados han creado programas separados para cubrir ese vacío.
No existe una ley federal de permiso pagado por enfermedad. Las reglas estatales y municipales sobre acumulación, espera y arrastre muestran cuánto varía un mínimo.
Una regla subió el piso salarial para empleados exentos, un tribunal la anuló, y el piso volvió a su nivel anterior. Qué cambió realmente y qué no.
Las reglas de FLSA y FMLA sobre horas y elegibilidad no cambian porque un empleado trabaje desde casa. Lo que en realidad aclara un boletín federal.
La ley federal de ausencias no cubre a todo trabajador en toda empresa. La prueba de tres partes que decide quién califica confunde incluso a RR. HH. con experiencia.