Tu empresa, en Employment Bench
Employment Bench publica artículos patrocinados y con firma de empresas que tienen algo útil que contar a sus lectores. Nuestros editores revisan cada pieza antes de publicarla, y la publicidad se rechaza.
Las publicaciones se contratan a través de Dayside Media, en dayside.media.
01Preguntas que traen lectores aquí
- despachos de inmigración que trabajan con startups
- cómo contratamos a nuestras primeras diez personas
- quién revisa contratos mercantiles a precio cerrado
- mejor sistema de seguimiento de candidatos para un equipo pequeño
- qué debe incluir un acuerdo de tratamiento de datos
- cómo deberían ser las bandas salariales a nuestro tamaño
- registro de marca para un nombre nuevo
- quién gestiona nóminas en dos países
- asesoría laboral para una primera contratación en el Reino Unido
02Qué cubrimos
Derecho laboral para quienes tienen que aplicarlo: clasificación de trabajadores, permisos, despidos, manuales internos, investigaciones y el papeleo que decide cómo termina cada caso.
Se escribe para la persona que tiene que aplicar la norma esta semana, no para comentarla. Los artículos incluyen el documento, el plazo y lo que suele salir mal, y la redacción dice con claridad dónde termina una respuesta general y dónde empieza la de un abogado.
La mayoría de los lectores llega porque algo ha pasado (un despido, una duda de clasificación, una investigación) y en cuestión de días está decidiendo si contratar software, asesoramiento legal o un servicio externo. Ser la página que lo dejó claro es un camino corto para ser a quien llaman.
Como los lectores llegan con urgencia, un artículo aquí se convierte en una decisión enseguida. Y sigue funcionando: las mismas situaciones se repiten en todas las empresas, así que un artículo que explica bien el proceso lo sigue encontrando, un año después, la siguiente persona a la que le toca. Una publicación que muestra exactamente cómo un producto gestiona el papeleo, el plazo y el registro de auditoría está haciendo la demo justo cuando alguien quiere verla. Los mismos lectores vuelven cada vez que surge la siguiente situación, y en cualquier empresa con plantilla eso pasa más a menudo de lo que nadie prevé.
03Las dos formas de publicar aquí
Los dos se escriben para los lectores de Employment Bench, los revisan sus editores antes de publicarse y se quedan en employmentbench.com de forma permanente. La diferencia es cómo se etiqueta la página.
Patrocinado
- Lleva una etiqueta de patrocinado, arriba de la página
- Se rechaza y se devuelve el importe si se lee como publicidad
Con firma editorial
- Sin etiqueta de pago: sale como editorial, en la sección que corresponde
- Se le exige lo mismo que al trabajo propio de la redacción, o no sale
04Secciones de Employment Bench
- Conflictos
- Quejas, investigaciones y las reclamaciones que siguen.
- Contratación y despido
- Ofertas, clasificación y terminar bien la relación.
- Políticas
- Manuales, permisos y las normas por escrito.
- Salarios y jornada
- Salarios, horas extra y quién cuenta como empleado.
05Qué te da una publicación aquí
Una página que permanece
2 páginas indexadas en employmentbench.com — una por idioma, cada una con una URL permanente en el archivo y en el feed.
En la sección que corresponde
Tu artículo va en Conflictos, Contratación y despido, Políticas o Salarios y jornada, junto al trabajo propio de la redacción sobre el mismo tema y en el mismo formato.
Revisado antes de publicarse
Los editores de Employment Bench comprueban las afirmaciones y rechazan lo que se lee como publicidad, con devolución íntegra. Esa revisión es lo que hace que valga la pena citar una publicación aquí.
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