Checklist: Disciplina defendible cuando el empleado también estaba protegido
Elabora un expediente disciplinario que demuestre que la falta, por sí sola, justificó la medida y que la misma sanción se habría aplicado sin la actividad protegida.
Contratación y despido
Ofertas, clasificación y terminar bien la relación.
octubre 2026
septiembre 2026
Lista de verificación WARN RIF: el despido de 214 empleados de Health First
Use esta lista de verificación de cinco pasos para el RIF bajo la ley WARN para contar despidos, identificar el centro de trabajo, definir destinatarios y fecha de inicio, verificar el contenido y presentar la notificación ante la agencia estatal.
Antes de un despido por entorno de trabajo hostil, documente por qué la conducta no estaba protegida
Antes de un despido por entorno de trabajo hostil, separe la crítica compartida protegida de la falta no protegida y demuestre que la razón declarada existía y fue realmente la que motivó la decisión.
Cuando termina la huelga: la lista de verificación de reincorporación que hace defendible la readmisión de huelguistas
Documente la oferta, la respuesta, el dinero y las fechas corregidas de antigüedad para hacer defendible la reincorporación posterior a la huelga.
Corrige los formularios de preferencia de instructor antes de que se conviertan en evidencia de una práctica generalizada
Audita los formularios de preferencia de instructor por reglas de pago, espera y consentimiento específicas por sexo. Sustitúyelos por una programación neutral, relacionada con el puesto y con igualdad salarial.
Alinea las fechas de aviso y terminación en un RIF
Fija la fecha de aviso del RIF a partir de la fecha real más temprana de separación, verifica el plazo requerido y documenta cualquier incertidumbre.
Transparencia salarial en Virginia: publica rangos, prohíbe preguntas sobre historial salarial y añade cláusula de no represalia
Una edición práctica de cumplimiento: publica un rango salarial defendible, elimina las preguntas sobre historial salarial y añade lenguaje de no represalia.
El umbral de horas extra de $684 vuelve: reclasifica empleados exentos sin adivinar
El umbral restaurado es la línea de salida, pero la prueba de funciones sigue determinando quién es exento.
Publicación de rangos salariales en Maine: contar, publicar y conservar registros
Trate la regla de transparencia salarial de Maine como un sistema de registros y solicitudes: verifique el conteo, construya un rango defendible, publíquelo y conserve el historial salarial.
Lista de verificación WARN para despidos escalonados: recorte de TI de Trinity Health
Un despido escalonado inicia su conteo de aviso con la primera fecha de terminación, no con la última, por lo que RR. HH. debe verificar la cobertura, los recuentos y las presentaciones estatales antes de anunciar las fechas.
Auditoría del test ABC en NJ: las 1099 y las etiquetas no cuentan
Una auditoría de contratistas debe evaluar cada relación según los hechos que importan, no según la documentación que diga lo contrario.
Documentación defensiva de RIF y reglas de vacantes abiertas
Una RIF de fin de año es defendible cuando el motivo declarado coincide con criterios de selección neutrales, la justificación empresarial está documentada y las vacantes abiertas están controladas.
Verificaciones de antecedentes en Louisiana tras el cambio de expurgación del 1 de agosto
Las verificaciones de antecedentes en Louisiana siguen siendo legales, pero las normas sobre registros expurgados y denegaciones por condenas requieren una lista de verificación más estricta.
Cambios en la contratación con oportunidad justa en San Francisco: cuatro categorías de condenas y confirmación en 14 días
Una lista de verificación práctica para las nuevas normas de contratación: categorías prohibidas, secuencia de notificación y exposición a sanciones.
Edita tu cláusula de arbitraje para que la confidencialidad sobreviva y los empleados puedan seguir diciendo que ocurrió
Una política de arbitraje defendible puede mantener confidencial la sustancia de un caso y, al mismo tiempo, permitir que los empleados indiquen que existe un caso y presenten denuncias.
Lista de verificación TRAIGA de Texas para contratación y despido con IA
Una lista de verificación práctica antes del despliegue para empleadores que usan IA para filtrar, puntuar o despedir, centrada en pruebas, registros y un proceso defendible.
Cuando una investigación por fraude bancario afecta a un empleado: lista de verificación de RR. HH. para el despido
RR. HH. no debe convertirse en un segundo investigador: limitar las preguntas, mantener la investigación en reserva y despedir solo por motivos documentados y laborales.
Clasificación de contratistas: qué cambia realmente la norma propuesta
Una norma federal propuesta cambiaría el criterio de contratista, pero aún no es ley. Ya cambió la aplicación práctica; el criterio de tu estado sigue mandando.
Nueva York auditó su propia ley de contratación con IA. Y suspendió.
Un interventor municipal revisó cómo Nueva York aplica su ley de auditorías de sesgo en IA y halló un sistema apenas funcional. Qué significa esto para las empresas.
Qué cambió en la transparencia salarial de las ofertas de empleo
Delaware y Maine añadieron reglas nuevas de publicación; Nueva Jersey y California endurecieron las suyas. Qué exige la ley ahora, y qué sigue siendo solo una suposición.
El veto federal a las cláusulas de no competencia ha muerto. Esto ocupó su lugar.
La FTC retiró su veto nacional a la no competencia y pasó a sancionar caso por caso. Qué exige ahora el mosaico estatal, y qué es solo la opción prudente.
agosto 2026
La Prohibición Federal de No Competencia Ha Muerto. Cambia Menos de lo que Parece
La regla de no competencia de la FTC nunca llegó a entrar en vigor. Qué cambia su desaparición para un acuerdo que ya está en una carta de oferta.
El Último Cheque Corre por el Reloj de Cada Estado, No uno Federal
Nómina suele asumir que el ciclo normal cubre a quien se va. En algunos estados esa suposición ya es una infracción antes de que el gerente termine la frase.
El Reloj de 60 Días Detrás de Todo Despido Masivo
El aviso de la ley WARN no es cortesía junto al anuncio del despido. Qué activa el plazo de 60 días, quién está cubierto y qué cuesta un aviso perdido.
Las Excepciones Escondidas Dentro del Empleo "At-Will"
El empleo a voluntad suena a permiso para despedir por cualquier motivo. Los tribunales llevan décadas tallando excepciones, y las más comunes nacen de promesas no escritas.
Antes de que una Verificación de Antecedentes Cueste un Empleo
Una verificación de antecedentes no es un simple filtro de aprueba o rechaza. Qué exigen realmente las normas federales antes de que un hallazgo se convierta en un rechazo.
La Prueba de Contratista Independiente Vuelve a Cambiar
Los empleadores acaban de adaptarse a una prueba federal de clasificación. Una nueva propuesta apunta de vuelta a la anterior. Qué está resuelto ahora mismo y qué no.
El Plazo del I-9 Es una Fecha Límite de Contratación, No un Trámite
El Formulario I-9 parece papeleo, pero el reloj detrás de él no perdona. Qué exige realmente la regla de los tres días y por qué el archivo importa años después.
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