Workplace law for the people who have to apply it on Monday
Ofertas, clasificación y terminar bien la relación.
RR. HH. no debe convertirse en un segundo investigador: limitar las preguntas, mantener la investigación en reserva y despedir solo por motivos documentados y laborales.
Una norma federal propuesta cambiaría el criterio de contratista, pero aún no es ley. Ya cambió la aplicación práctica; el criterio de tu estado sigue mandando.
Un interventor municipal revisó cómo Nueva York aplica su ley de auditorías de sesgo en IA y halló un sistema apenas funcional. Qué significa esto para las empresas.
Delaware y Maine añadieron reglas nuevas de publicación; Nueva Jersey y California endurecieron las suyas. Qué exige la ley ahora, y qué sigue siendo solo una suposición.
La FTC retiró su veto nacional a la no competencia y pasó a sancionar caso por caso. Qué exige ahora el mosaico estatal, y qué es solo la opción prudente.
La regla de no competencia de la FTC nunca llegó a entrar en vigor. Qué cambia su desaparición para un acuerdo que ya está en una carta de oferta.
Nómina suele asumir que el ciclo normal cubre a quien se va. En algunos estados esa suposición ya es una infracción antes de que el gerente termine la frase.
El aviso de la ley WARN no es cortesía junto al anuncio del despido. Qué activa el plazo de 60 días, quién está cubierto y qué cuesta un aviso perdido.
El empleo a voluntad suena a permiso para despedir por cualquier motivo. Los tribunales llevan décadas tallando excepciones, y las más comunes nacen de promesas no escritas.
Una verificación de antecedentes no es un simple filtro de aprueba o rechaza. Qué exigen realmente las normas federales antes de que un hallazgo se convierta en un rechazo.
Los empleadores acaban de adaptarse a una prueba federal de clasificación. Una nueva propuesta apunta de vuelta a la anterior. Qué está resuelto ahora mismo y qué no.
El Formulario I-9 parece papeleo, pero el reloj detrás de él no perdona. Qué exige realmente la regla de los tres días y por qué el archivo importa años después.