Corrige el cálculo de horas extra por pieza antes de que crezca la deuda salarial
Las horas extra por pieza fallan cuando la tasa regular omite pagos no discrecionales o los registros de tiempo dejan horas compensables.
Salarios y jornada
Salarios, horas extra y quién cuenta como empleado.
octubre 2026
Auditoría de registros de pago en turnos rotativos de 12 horas: horas trabajadas vs. pagadas
Una rotación con salario fijo puede generar horas extraordinarias no pagadas cuando el registro de pago no coincide con el horario.
Audite el reloj de fichaje de PA para trayectos y revisiones obligatorias
Si los trabajadores deben caminar, esperar o someterse a revisiones en las instalaciones de la empresa, la legislación salarial de Pensilvania puede exigir el pago de ese tiempo. Utilice una auditoría práctica para detectar lagunas.
Actualizar memorandos FLSA tras la retirada del DOL
Mantenga el texto regulatorio vigente, añada una salvedad Loper Bright/Skidmore y documente los hechos y la confianza que sustentan una defensa de buena fe.
Audita los roles 1099 según la prueba de dos factores del DOL
Evalúa cada rol de contratista en cuanto a control y oportunidad empresarial antes de que entre en vigor la norma de clasificación.
Audita tu archivo 1099 frente a los cuatro números que usará una reclamación salarial
Una reclamación salarial contará fechas, medidas de trabajo, restitución al trabajador y penalizaciones; tu archivo debe responder a cada una antes de que un regulador lo pida.
Audita cuatro registros de nómina: el acuerdo de KQED es el mapa
La exposición al robo de salarios por hora suele esconderse en cuatro registros de nómina, y esos registros deben auditarse como un conjunto.
septiembre 2026
Paga las horas reales, protege los descansos y reconstruye la tarifa regular
La sentencia acotó una teoría federal sobre horas extra no registradas, pero la nómina sigue necesitando horas reales, descansos limpios y una tarifa regular correcta.
Haz defensible el tiempo en guardia: una lista de verificación de tiempo compensable tras el acuerdo salarial de DoorDash en la ciudad de Nueva York
Trata el tiempo en guardia accesible como compensable a menos que tus normas y el diseño del puesto lo excluyan claramente, y conserva registros que demuestren qué contaste.
Auditoría de nómina en dos pasos: crédito por propinas y horas extra
Una bolsa de propinas que incluye a propietarios o gerentes puede anular el crédito por propinas, y un salario fijo para personal no exento sigue requiriendo horas extra.
Si obligaste a contratistas a formar LLCs, realiza esta auditoría de empleados FLSA
Una LLC dirigida por la empresa no cierra la investigación sobre el estatus de empleado; realiza una auditoría de control y registros antes del pago de nómina.
Fija tu presupuesto de aumentos por mérito 2027 con la línea salarial del 3,1 %, no con el aumento del año pasado
Construye el presupuesto de aumentos por mérito 2027 a partir del crecimiento salarial actual del sector privado y de una visión integral de las prestaciones, no del aumento del año anterior.
Tarifas de Arizona antes del 1 de enero: mínimos locales y créditos por propinas
Una auditoría de nómina previa a enero debe comparar a cada empleado con el mínimo aplicable más alto y cualquier crédito por propinas permitido.
Corrige la hora extra por bonos y el pago de lista de asistencia antes del lunes
Las seis cartas son específicas, pero señalan correcciones en hora extra por bonos, tiempo de lista de asistencia, reclasificación y seguimiento de licencias que deben hacerse ahora.
Auditar traslados híbridos y de campo: horario de trabajo a mediodía
Un traslado a mediodía solo es no remunerado cuando el descanso está bajo control del empleado y no se realiza trabajo antes, durante o inmediatamente después. Audita el patrón antes del próximo turno.
Declarar horas extra en el W-2 sin clasificar incorrectamente los suplementos exentos o de ley estatal
Use el archivo de exención para determinar qué suplementos por horas extra corresponden al código TT en la casilla 12 del W-2 y excluya los pagos estatales, sindicales y por política.
Audita las propinas compartidas, los descansos para comer y las tareas secundarias
Las propinas compartidas, los descansos para comer y las tareas secundarias voluntarias son cuestiones de diseño de nómina, así que audita los mecanismos antes de que lo haga un auditor.
Tres controles de nómina que evitan reclamaciones salariales en equipos con muchas propinas y pocas horas
Una operación con muchas propinas es defendible cuando las propinas pasan por la nómina, los mínimos de rendimiento no implican coste salarial y cada turno se registra en el reloj.
Auditoría de horas extra para gerentes salariables: acuerdo Hannaford
Una auditoría de cinco preguntas ayuda a los líderes del sector minorista y de servicios de alimentación a identificar cuándo un puesto de gerente salariable es en realidad un trabajo por horas.
Tres controles de nómina: reparto de propinas, horas extra y horarios de menores
Los controles de nómina pueden evitar que las lagunas en reparto de propinas, horas extra y horarios de menores se conviertan en riesgos de auditoría.
Subida salarial en California 2027: corrige los salarios bajos y el umbral de $72,384
El cambio de tarifa es pequeño, pero el umbral salarial de exentos es donde los archivos de nómina necesitan trabajo real antes del nuevo año.
Audita a tus conductores 1099: lista de control ABC
Si tus conductores usan tu marca, alquilan en exclusiva y siguen tus rutas, la prueba ABC puede tratarlos como empleados con exposición salarial.
Cómo verificar si tus conductores locales están exentos de horas extra tras McLane
Documenta que cada carga forma parte de un movimiento interestatal ininterrumpido antes de tratar a los conductores locales como exentos de horas extra bajo la exención de transportista por carretera de la FLSA.
Publicidad